→ a98987605: 資遣費有給滿就不用預告期12/15 10:22
→ a98987605: 如果那10天薪水有給你的話12/15 10:23
推 divahe: 有給你預告期10天的薪水嗎？12/15 10:38
推 GTES: 未滿一年要10天預告期 12/15 12:10
推 Chen73: 先告吧 勞工局申訴 預告期不是重點 12/15 14:37
→ labiron: 一邊告一邊找工作吧 才5個月 也給資遣費了 再爭 也不會 12/15 17:17
→ labiron: 拿到多少額外補償 12/15 17:17
推 homework: 請他算資遣費的算法給你看。上網Google 政府有網站可以 12/15 20:50
→ homework: 算算看 12/15 20:50
推 wakke: 正常啊，你前篇文章不就是表明你一直滑手機被盯上了嗎？但 12/15 22:56
→ wakke: 公司也有錯，第一個錯是流程沒弄好，但最大的錯就是錄用人 12/15 22:56
→ wakke: 沒好好篩選，選了個進來滑手機的 12/15 22:56
→ xvited945: 滑手機滑到被盯上也是不簡單 12/16 08:37
推 BroDians: 新人本來就會被檢視比較多 12/16 09:40
→ BroDians: 如果和老鳥一樣都可以把事情做好，怎麼做自己的事應該 12/16 09:40
→ BroDians: 都沒有關係的吧？ 12/16 09:40
→ kevinmeng2: 錢有給足通常政府不會管…我看不出來你的有沒有給足 12/16 13:10
→ kevinmeng2: … 12/16 13:10
推 becksue26: 狠角色我剛換工作手機都不敢拿出來 12/16 18:43
推 afrazhao: 可以告喔～ PIP的過程其實很嚴謹，公司在流程方面只要有 12/17 16:00
→ afrazhao: 一點點沒有替勞工著想就可以翻盤，你有兩個做法可以做： 12/17 16:00
→ afrazhao: 1繼續去上班，除非公司把你的位子移走、攔住你，要不然 12/17 16:00
→ afrazhao: 繼續去上班證明你有上班意願，然後同時去勞動局檢舉公司 12/17 16:00
→ afrazhao: 不讓你上班，反正最後就走到官司...看你扛不扛得住，扛 12/17 16:00
→ afrazhao: 住的話，如果你工作上沒有重大瑕疵，都有機會勝訴，勝訴 12/17 16:00
→ afrazhao: 就可以把這段時間你“不能上班”的薪水發還給你；2. 想 12/17 16:00
→ afrazhao: 一個自己滿意的資遣費金額，跟公司談判，說他給你的話你 12/17 16:00
→ afrazhao: 就乖乖離開不告他們，大概是這樣 12/17 16:00
→ guagua1101: 28000還要鬧別鬧了趕快換下一個 12/17 20:12
推 IANSUE: 這邊怎麼什麼都要告啊！資遣費也給了， 趕快找工作啊！是 12/18 15:48
→ IANSUE: 要告什麼? 12/18 15:48
→ DogCavy: 現在很容易請到新人愛在上班滑手機的 12/18 17:41
推 cryy: 原來真的有29000這種薪水 12/18 22:00
→ cityhunter04: 這種薪水趕快跑吧！感覺也不是好工作 12/19 02:00
推 bonnie0218: afrazhao大 正解！ 12/20 08:25
推 jomon817: 資遣費拿一拿啦 這薪水也爭取不到太多 12/20 13:27
→ Shurins: 花時間告想得到什麼？這薪資別浪費自己時間。 01/05 13:05