各位年薪300萬大大 安安 小弟薪水板首Po 請多包涵 小弟任職還算知名的美商公司，工作職務有一部分是綁死每個季度的KPI達成率，並依此 支付季獎金 近期和同事發現公司過去兩三年來在申報勞保、勞退時，都只用我們的底薪去申報，季獎 金的部分則完全沒有申報6%勞退 我們部門的薪資結構 60%是底薪(base salary) 40%是季獎金(incentive) 95%的正職同事年薪落在100-150萬/年 正職依據職階，年薪不外乎就是 底薪60萬 獎金40萬 或者 底薪90萬 獎金60萬 因為這樣勞退金額長期下來差蠻多的，所以想詢問板上有前輩遇過類似的狀況嗎(這樣合 法嗎) 在我的理解中，這些獎金也都是我們薪資的重要因素，而且幾乎沒有人是領不到這獎金的 (職員95%以上都是領好領滿，甚至超標領更多) 這樣公司是鑽了什麼漏洞可以只用大家的底薪申報健保跟勞退？ 是不是四五十頁裡面的英文僱傭契約裡面，法務埋了什麼小細節，讓他們可以很合理的只 報底薪當員工退休金？ 再次聲明是詢問業績獎金的部分 不是什麼三節獎金或年終獎金(這部分沒有勞退我知道) 希望有專業的大大可以指點迷津一下，感恩！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-site.org.tw), 來自: 101.10.56.169 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-site.org.tw/Salary/M.1736484377.A.660

→ qooLD: https://reurl.cc/jQVYby 明文綁KPI的話應該可以算?01/10 12:57

→ qooLD: 不過合約跟後面會不會變成開始很多人領不滿就不好說了...01/10 12:58

推 cool10528: 一般來說業績獎金要併入勞退級距計算01/10 13:03

→ qmomoyaya: 我們公司也是外商，獎金當月勞健保隨級距調整01/10 13:07

推 leptoneta: 就是陋習 類似用底薪報勞健保的概念01/10 13:10

推 sowrey: 亞洲最大包養網上線啦01/10 13:10

→ pujos: 不算，按“月”發放的業績獎金才是01/10 13:13

→ pujos: 經常性薪資的基本單位是“月” 01/10 13:13

→ pujos: 現在的認定方式基本上跟獎金、津貼名稱關係不太大，按月的01/10 13:15

→ pujos: 基本上全認(除了出勤外)，只看你按什麼時間點分01/10 13:15

推 Klauhal: 浮動的季獎金沒辦法做01/10 13:47

推 cw758: 我哥上包養網被我抓包..01/10 13:47

→ Klauhal: 勞保要固定薪水的總額01/10 13:47

→ your0207: 這樣以後公司搞不好就幾個月給少變成不固定01/10 14:16

推 sto71824: 如果是非經常性的不能算在內01/10 14:55

推 cityhunter04: 你又不是每個月的獎金，怎麼算？01/10 17:02

→ medama: 不是按月發的 那就不用算入 就跟三節年終差不多意思 01/10 23:13

推 ludi: 有人包養過洋鬼子嗎 01/10 23:13

噓 Angrboda: 你可以去爭取阿 看你的坎層夠不夠讓公司為了你修改 01/11 00:14

→ Angrboda: 就算讓你爭到 公司絕對從其他地方動刀砍回來 01/11 00:17

噓 visan5836: 勞保薪資上限為45,800元 01/11 08:50

推 kwinner: 勞保有上限 推樓上 01/11 11:26

→ your0207: 退休金撥款不是用勞保上限啊01/11 11:55

推 peernut: 有錢人為啥都想包養01/11 11:55

推 skyyo: 建議離職再一次爭取 要走民事比較方便 01/11 15:26

→ skyyo: 勝率頗高 01/11 15:27

→ skyyo: 先讓雇主在沒有顧慮的情形下幫你打KPI 保存紀錄離職再告 對01/11 15:29

→ skyyo: 你是最佳解 01/11 15:29

推 skyyo: 勝率普通01/11 15:32

推 xikimi: 有人被洋鬼子包養過嗎01/11 15:32

→ pujos: 就不符合台灣法律，什麼時後都一樣，你們公司要怎麼發錢約01/11 16:06

→ pujos: 定那是你們自己的事 01/11 16:06

→ pujos: 這裡是台灣，勞退給付計算基本單位就是月，沒了01/11 16:07

推 ashdragon: 算這麼精幹嘛，給你特例計入勞退，獎金再跟你扣回來少 01/11 20:01

→ ashdragon: 發就好了沒意義

推 Avero: 到底要多有錢才會想包養

推 AISC: 勞保有上限 健保沒有01/14 13:36

→ tetsu83: 除了按月之外，按件也算是經常性給予的薪資，我司也是外 01/15 09:37

→ tetsu83: 商，業務獎金一樣計入照報勞退喔，供樓主參考。01/15 09:37