後疫情時期消費轉移 業績放緩的情況下，遇缺不補也變常態 另一個現象就是相同職務的持續"降等" 過去可能是一個負責台港兩個市場的策略規劃經理 可以給到香港的薪資水準 可以給機票每年飛個幾趟 過一兩年會變成做一樣的事，但換成台灣人接 給台灣的薪水就好 也不用機票了，線上開會就好 再過一兩年 正職變約聘 接下來可能就東南亞的人來兼著做 判斷產業與公司的慣性非常重要，隨時要有跳船的能力與準備 外商消費品已經不是過往可以順順做到退休的行業了 年前瞎聊一下 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-site.org.tw), 來自: 49.216.232.123 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-site.org.tw/Salary/M.1737196043.A.A6A

推 freecold: 實話給推，砍人縮編併購都來，自己不強沒辦法穩的 01/18 18:35

噓 cityhunter04: 所以薪水版什麼是？ 01/18 18:44

推 CBhermom: 我公司業務經理二把手直接懸缺一年不補 01/18 20:51

噓 yoyo830917: 有講跟沒講一樣 01/19 02:58

推 ManCity5566: 講的沒錯啊 現況是這樣 01/19 03:35

推 Markell: 有人包養過洋鬼子嗎 01/19 03:35

推 kyo823: 隨時要有跳船能力+1 01/19 11:29

推 chaanghwant: 設定目標學完就跑 01/19 18:21

→ asdfghjklasd: 正常好嗎 01/19 21:54

推 gamer: 疫情前公司出差想去就去，現在要你提三個justification給 01/20 14:47

→ gamer: director審過才可以去 01/20 14:47

推 fuoya: 有錢人為啥都想包養 01/20 14:47

推 Simonfenix: 出差講不清要幹嘛可能連開視訊會議都是浪費別人時間 01/20 20:22

推 henrystaru: 對於比較不會讀書或是競爭力沒那麼高的人 快消品是好 03/06 12:50

→ henrystaru: 選擇 03/06 12:50