如標題，剛入職的時候有被高薪低報7個月(3月開始)，跟人資反應後有調整回該有的級距(1 0月） 三年後的現在我提離職了，但人資對於我離職的態度不是很優讓我很不滿，想請問 1.我是否可以因為公司高薪低報依照勞基法14條第6款終止勞動契約並依法要求他們資遣和? 2.公司是否可以主張我自己先提離職而不能要求公司資遣? 3.提告雇主的部分，是有人建議我先勞資爭議調解，但根據我爬文這調解通常沒什麼用。 如果要告的話是刑法215+216偽造文書/業務登載不實和刑法339詐欺，是可以一起告的嗎? 4.詐欺+偽造文書我上網查應該是公訴罪，我是否備證證據去警察局提告，等檢察官傳喚出 庭就好？ 有無勞基法戰神或是有相關經驗的給予一點建議和協助，感恩各位版友~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-site.org.tw), 來自: 36.232.147.68 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-site.org.tw/Salary/M.1739166252.A.7F6

→ iceman321: 2你提離職，就不存在資遣一說02/10 13:46

→ iceman321: 有需要為了一個態度或一口氣，勞神傷財嗎 別跟錢過不去02/10 13:46

推 cityhunter04: 去查查有沒有追訴期！但我建議你檢舉公司違法的項02/10 13:49

→ cityhunter04: 目，比較快02/10 13:49

推 iceman321: 可以考慮先走勞資協商，針對你被侵害的權利提出求償02/10 13:56

推 Drither: 隔壁桌的人竟然在討論包養...02/10 13:56

→ iceman321: 要到你要的金額即可，如果不行再去檢舉也不遲02/10 13:57

→ iceman321: 列出你高薪低報的月份以及勞健保少繳的部分02/10 13:58

→ iceman321: 環安跟工安是要有證照的，人資不太可能會有。02/10 14:00

推 terryroc: 其實甲種乙種主管上課就有了...02/10 14:14

→ titch: 開庭要付開庭費跟花爆多時間，建議調解庭直接要對方給和解02/10 14:32

推 Notker: 樓上是不是被包養02/10 14:32

→ titch: 費比較快。02/10 14:32

推 westhaown: 勞檢、消防安檢、衛生稽查也一併送垃圾公司 02/10 19:21

推 chaichai: 我朋友因為公司違反勞基法，所以寄出存證信函（我叫他上 02/10 19:37

→ chaichai: 網找範本寫好寄出的）向公司告知終止勞動契約，並要求資 02/10 19:37

→ chaichai: 遣費和公司欠他的職務加給及所有該給付的 02/10 19:37

推 Peycere: 未看先猜這包養網 02/10 19:37

→ chaichai: 我叫他去申請調解，最終調解不成進法院，他還申請了法扶 02/10 19:37

→ chaichai: ，最後公司輸了，並把該給他的全部給他 02/10 19:37

→ chaichai: 當初叫他寄存證信函的時候我有要求他把所有的證據都要留 02/10 19:37

→ chaichai: 好，這個在上法院的時候是很重要的證據 02/10 19:37

推 chaichai: 你能做的就是看看公司違反哪些勞動相關法律，而影響到你 02/10 19:39

推 vd422: 一定又是這包養網 02/10 19:39

→ chaichai: 的權益 02/10 19:39

推 yangyy2: 存證信函沒什麼效力耶......有證據直接走提告好嗎...... 02/11 18:40

→ yangyy2: 寄存證信函不如直接打電話告知要提告了還比較省事 02/11 18:40

→ cdwu503: 拿3年前的高薪低報要求資遣 你認真？ 02/12 13:07

→ kiblue: 存證信函沒有用 02/12 17:18

推 lutano: 包養平台不意外 02/12 17:18

→ fanix21: 直接走法院，版友說3年什麼的都沒法院認證效力 02/14 00:43

推 kazami1110: 存證信函只是為了日後上法院多一個佐證而已 02/15 19:06