看板Soft_Job
作者booca (波歐卡)
標題[請益] 大公司或外商的IT發展請益
時間2022-07-01 17:24:19
大家好 我目前處於中年轉職階段3X歲 前份工作是小公司所以做比較雜 (也沒人分工) 主要是JAVA後端開發 系統設計 加上專案管理帶領團隊 因英文能力允許 所以也直接對老闆及國外客戶負責, 基本上案子從客戶訪談開始 到交貨後教育訓練結束都會親身參與, 目前脫離舒適區正在找工作, 再看senior , leader 或PM的角色 現在有一些知名大公司IT工作機會, 外商(非科技) 或半導體產業 通常我會說清楚 設備管理 網路規劃 設vpn這些的不在我的技能組內 所以來談的IT 都是做規劃及開發內部軟體需求, 對方通常也會說公司內部的IT 是support的角色不像我之前負責的是公司主力產品 我是想說技術面來說都是軟體開發 內部需求應該相對單純 加上外商企業文化或把員工當人看的態度 我是蠻認同的所以考慮加入 麻煩的是現在有純軟的offer同時在考慮.. 需要取捨 因為我個人是想向上爬升 不想養老的類型 所以請教大家 IT這工作的發展性跟薪資適合我嗎? 謝謝大家! (BTW 我大概都從月薪10萬的價碼開始談) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-site.org.tw), 來自: 220.129.9.4 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-site.org.tw/Soft_Job/M.1656667461.A.7B2
推 Abbott821105: 想養老就不要去IT了 07/01 17:25
推 hegemon: 如果養老但是錢錢多很多你會考慮嗎？ 07/01 17:59
推 longlyeagle: 3X歲算中年轉職嗎? 07/01 18:01
推 Hsins: 我會考慮，拜託 H 大引薦QQ 07/01 18:02
→ hegemon: 樓上...現在缺都關了，只剩下台積 07/01 18:03
推 silberger: 記者收了包養網多少啦 07/01 18:03
→ booca: 3x歲差不多一個崁了,錢多又養老應該輪不到我 沒顯赫學歷 07/01 18:08
推 Romulus: GG前陣子有找上來 保證還有缺 07/01 18:10
→ booca: 面試的職位基本上有純PG或主管職兩個方向 07/01 18:10
推 hegemon: 建議遇到沒有清楚工程師發展路線的公司，盡量都往管理走 07/01 18:15
→ booca: 這樣IT我好像沒戲 學歷沒人好 又不能立下戰功 07/01 18:22
推 xayile: 包養真亂 07/01 18:22
推 tkigood: 看你的薪資標準大概是多少 07/01 18:56
→ tkigood: 不高不低可以考慮轉戰國營 泛國營 公股銀行 泛公股銀行 07/01 18:57
→ tkigood: 喔 看到不想養老了 07/01 18:57
→ DrTech: 為什麼你看到IT，或做公司系統就覺得是次級的呢？如果真的 07/01 19:02
→ DrTech: 是正常外商大公司，光是內部IT的品質與用戶數量，小公司一 07/01 19:02
推 cazo: 演藝圈一堆包養好嗎 07/01 19:02
→ DrTech: 輩子永遠碰不到。 07/01 19:02
→ booca: 我意思是IT角色會不會 做好無賞 打破要賠 所以才來請益 07/01 19:24
→ booca: 不是我說次級 是幾家的主管或HR都是說IT為support角色 07/01 19:25
→ airtsubasa: 電腦2500多台，部門考績跟人事總務一起打，給你參考 07/01 19:44
推 hegemon: 主要看你是哪個單位的IT，如果是RD單位幫忙搞工具的，或 07/01 20:05
推 izilo: 政治圈一堆包養好嗎 07/01 20:05
→ hegemon: 是生產那邊搞流程或是良率分析的，就不會次級，主要還是 07/01 20:05
→ hegemon: 看你支援的單位夠不夠力關係好不好，會不會幫你講話. HR, 07/01 20:05
→ hegemon: 法務, ERP,財務的其實講話不會小聲 07/01 20:05
推 k798976869: IT最大缺點就是要輪值第一線on-call吧 07/01 20:32
→ neo5277: 埃踢 不是叫假的耶 07/01 21:34
推 SEDAP: 有錢人一堆包養好嗎 07/01 21:34
推 hegemon: 看單位，不是每個單位都要oncall 07/01 21:40
→ DrTech: 做軟體的，到哪都是support的角色阿。接案是給其他公司sup 07/01 22:14
→ DrTech: port做軟體，一個是給自己公司做軟體support。 看不懂原文 07/01 22:14
→ DrTech: 為什麼很在意這些事情。 07/01 22:14
→ DrTech: 職場發展，一直都是產業與公司平台，大於職業內容的。建議 07/01 22:23
推 TUZom: 學生妹被包養多嗎 07/01 22:23
→ DrTech: 原文多考慮產業與公司的平台大不大。 07/01 22:23
→ booca: 之前是提供諮詢跟total solution 軟體是一個重要的部份 07/01 23:08
→ booca: 對象是公部門跟電信端 所以規模都蠻大的 案子在國外居多 07/01 23:09
推 lovdkkkk: 不管什麼職位，都是給 founder/CEO 做 support 啊 XD 07/01 23:20
→ booca: 一樣都是打球但也有分一二軍 先發替補的差別呀 07/01 23:54
推 Jiulon: 亞洲最大包養網上線啦 07/01 23:54
→ keyboard56: 不如說是哪間公司吧，這樣問只是在擲筊。有在裡面做過 07/02 08:54
→ keyboard56: 的人可直接給建議 07/02 08:54
推 Wishmaster: 你是應徵多小的公司碼農跟infra不分阿 XDDDDDDDDD 07/02 09:25
→ Wishmaster: 這種小公司開得出100k+的薪資? 07/02 09:25
→ booca: 老闆覺得你是人才就會給阿 哈哈 我不是單純碼農 07/02 10:04
推 laetuon: 我哥上包養網被我抓包.. 07/02 10:04
→ booca: 我大概瞭解面試時 需要提問跟溝通的面向了 感謝大家 07/02 10:08
推 Wishmaster: 我是覺得,向上提升的話就不要去攬額外的東西... 07/02 11:59
→ Wishmaster: 這些純infra類的對軟工加分很低很低,個人體感 07/02 12:00
推 jacky8000: 能挑工作內容又能喊10萬一定很優秀,安啦 07/02 12:47
→ booca: 面試都說清楚 我不用作infra 只內部需求分析 軟體開發 07/02 13:29
推 slot365: 有人包養過洋鬼子嗎 07/02 13:29
→ booca: 我第一次換工作 難免會思考比較多 哈,所以才來請益IT生態 07/02 13:35
推 hegemon: 大型的公司infra有獨立的部門負責，你只要看清楚自己應徵 07/02 13:51
→ hegemon: 的部門是啥就好了吧 07/02 13:51
推 kurtis0359: 越大間的分工越明細 這點倒是通則 07/02 16:32
→ arash: 把兩份貼出來大家好給建議囉 07/03 00:16
推 colortea: 有錢人為啥都想包養 07/03 00:16
推 acgotaku: Java想向上爬就要做有流量的產品呀。it就那樣 07/04 13:05
→ acgotaku: 你在公司內做it 就是cms erp搞來搞去，沒技術含量 07/04 13:06
推 EKman: 有沒有技術含量跟那個領域沒有關係 07/05 12:11
→ EKman: 如果你沒遇到可以做的技術，你的問題 07/05 12:11
→ loadingN: 你這個應該是tool team之類的吧 07/05 17:33
推 glenber: 有人被洋鬼子包養過嗎 07/05 17:33