我是一個 senior backend engineer, 最近看求職網站，然後發現一個現象， 常常同一間公司裡技術主管缺的薪資預算會比 senior rd 薪資預算高， 且預算帶無重疊，也就是 senior rd 的薪水天花板只會是技術主管缺的薪水地板而已， 但我認為只有在職缺能力要求上明顯需要有質的提升， 那麼薪資預算完全提升一個 level 才合理， 比如 junior 跳到 senior 然後薪資完全提到到新 level 這我覺得合理。 但我覺得主管缺跟 senior rd 缺的區別只在於負責權責上的不同， 我想像中的兩者區別應該是 主管: 管理協調、架構知識掌握、技術選用決策 senior rd: 架構知識掌握、特定技術專業度、開發 請問有沒有管理層的前輩能說明為何，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-site.org.tw), 來自: 1.200.170.120 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-site.org.tw/Soft_Job/M.1713016264.A.156

推 s001582000: 理想：主管被上層罵完之後來罵你 現實：主管把你推出 04/13 21:58

→ s001582000: 去給上層罵 04/13 21:58

→ fantasystar: 實務上，能力跟個性都適合當主管的人太少了 04/13 21:59

→ abccbaandy: 因為管理在東方=官 懂？ 04/13 22:00

→ fantasystar: 就看起來是供需問題，若基層主管好找幹麻花大錢? 04/13 22:00

推 odemagus: 有錢人為啥都想包養 04/13 22:00

噓 hermithsieh: 你可以去當主管 04/13 22:09

噓 MixBear: 主管怎麼可能比下面的人少 04/13 22:11

噓 za755188: Senior RD滿街跑 真的有能力帶人的很稀有 04/13 22:11

→ MixBear: senior rd 就跟junior 差不多，都是免洗仔 04/13 22:12

→ MixBear: 那來優越感 04/13 22:12

推 yes500: 有人被洋鬼子包養過嗎 04/13 22:12

噓 ashlikewing: 正常來說，在穩定成長的制度下，你的主管技術力也是 04/13 22:27

→ ashlikewing: 高過大多數的資深好嗎？加上需要管理協調的人數開始 04/13 22:27

→ ashlikewing: 加薪水。說難聽點，你都做到資深了，問這種問題感覺 04/13 22:27

→ ashlikewing: 就很菜。請不要拿空降或是純管理職缺來討論 04/13 22:27