大家好,之前有請教板上幾位大神 很謝謝他們提供給我的意見以及建議,讓我順利找到工作 有答應他們會發一篇社會新鮮人面試心得文 沒想到上工才幾天,我就已經認真考慮離職或是跳槽了XD 可能等工作穩定之後再發給大家 --- 目前的技能樹 Python, playwright 爬蟲 Node.Js, Express, MongoDB, RESTFul API 架設網站 Git, Git Flow 版本控制 & 開發流程 --- 這是我第一份正職工作,目前到職還不到十天。 為什麼我當初選擇這家公司? 1. 薪資開得高 願意開出 60K x13 月薪給沒有經驗的後端新人,真的是非常少見 這對我來說是個不錯的起點。 2. 主管人很好,也願意帶人 面試的時候我就能感受到這位主管是個很願意分享的人。 他願意教、願意做 code review,從基礎邏輯到進階架構都願意手把手帶你。 爬文之後也發現大家常說,有個願意帶人的主管,成長一定會快。 而以下是我在這段期間感受到一些令人無奈或傻眼的情況: 韌體部門的亂象 1. 偷改文件、不通知軟體部門 Protocol 改了不講,等我們花幾小時 debug 才發現。 久了連前輩都懶得跟他們溝通,變成「你給什麼我做什麼,做不出來就等老闆來問」。 2. 能力明顯不足 有一次跟某 M 大公司合作的案子,因為韌體部連連出包,導致整個案子重工五次 團隊中的「水鬼」同事 技術能力不高,能活到現在主要靠的就是那張嘴。 一開始會以「支援」的名義要你幫忙,但到後來卻會突然把你推成「主要負責人」。 出了問題就推給別人,自己完全撇清;只要自己沒事,誰被祭天都無所謂。 會議亂象 1. 開會沒準備,時間又超長 董事長與副董每次會前完全沒做功課,所有議題都是開會現場才開始了解, 甚至開一開兩人自顧自聊天,其他部門就只能乾坐等結束。 2. 內容重複、沒重點 幾乎每週都是重講上週內容,沒有新結論,也沒有實質進展。 3. 最愛下班前開會,變相加班 公司每週都會開一次跨部門會議 前段是與韌體和硬體部門開會,但總是拖很久 導致我們部門真正開始開會的時間都是「下班前十分鐘」。 而會議的流程也很固定: 1. 董事長與副董開始了解議題 2. 我的主管提出實用建議 3. 上面兩位不聽勸,否定建議 4. 水鬼開始發揮嘴砲能力,成功唬住董事長 5. 董事長決定照水鬼的方法走 6. 我的主管當場氣炸 --- 昨天開完會,我的主管考慮之後想要遞辭呈先跑了 "在這家公司看不到未來。想做的事無法推動,長官對水鬼偏愛明顯, 再待下去也只是領薪水過日子,對個人成長一點幫助也沒有。" 聽完這些話,我一點也不意外,反而更能理解他為什麼這麼做。 主管要走,另一位同事也準備跑了 如果照這個劇情發展下去,水鬼極有可能會接任技術主管的位置。 而我就會落到這樣的處境: - 吃力不討好,做不完的爛攤子 - 出了問題,第一個被推出來扛責的人就是我 - 想學東西沒人教,只能自己硬撐 --- 我正在考慮跳槽,但也有幾個顧慮 1. 這是我的第一份工作,如果只做三個月、半年就離職,會不會對履歷產生負面影響? 我知道 HR 看第一份工作很重視穩定性,短期離職容易被打問號。 2. Junior 後端職缺難找,尤其是期望薪資 60K AI 崛起之後,基礎後端工作機會變少,我也有投過一些職缺, 但只要提到我目前是 60K,很多公司聽完就直接取消面試邀約。 不然就是遇到一些慣老闆,曾經聽到最扯的是 「員工工作日在辦公室閒閒沒事偷懶,我也沒少給錢。 那假如我這星期假日需要趕deadline,員工事情沒做完,我叫他們過來加班弄完 結果他們轉頭跟我說要報加班費,這樣不合理吧?」 聽完我只想著這公司文化有夠糟糕 3. 大廠職缺與我目前技能堆疊落差大 像是趨勢、群暉、Garmin 我也有看過 JD,但目前的技術方向比較不吻合,所以暫時沒投 --- 想請問我接下來應該要怎麼安排我的職涯規劃呢? 1. 照主管給的 roadmap 學完就走人 學完內容包含: Node.js 基礎 簡單前端 + Socket.IO CI/CD Raspberry Pi (ARM OS / x64) Linux 操作 BLE112、Modbus、Sub1G、MQTT 等通訊協定 2. 邊上班邊刷題,試用期結束就跑 白天工作,晚上刷 LeetCode、複習 DSA。 試用期滿就找機會跳槽,但面試請假多、時間壓力會比較大。 3. 咬牙撐到過年,再邊做邊找 優點是履歷上比較好看,但要面對「水鬼升主管」的高機率劇本 我覺得我的精神狀況可能會爆炸。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-site.org.tw), 來自: 1.161.240.177 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-site.org.tw/Soft_Job/M.1744083751.A.2FC
kuosos520: 其實很正常,任何地方都會遇到,這些點已經算小了04/08 11:47
ssccg: 會議看起來就是每家台廠都這樣,奇怪的是幹麻帶著新人去會04/08 11:54
ssccg: 議,這種會議不是就領主管薪的人去就好嗎???04/08 11:54
ssccg: 然後亂象還是水鬼的,跟你那個人很好主管說啊04/08 11:56
gino0717: 好眼熟的畫面04/08 11:57
Y949731: 這個包養網正妹好多 是真的嗎04/08 11:57
lazarus1121: 哪一間公司都一樣,就算跳到外商你也會抱怨印度人04/08 12:07
feathergod: 這麼雷就邊做邊面試啊 面上就走人04/08 12:12
rereterry: 既然你都有走的意願了,那就換個思路想,公司現階段的04/08 12:16
rereterry: 案子可以讓你繼續學完road map上的知識嗎?可以的話就04/08 12:16
rereterry: 且戰且走,如果水鬼開始干擾你的學校流程,那再提離職04/08 12:16
T730733: 真的有這麼多人在找包養04/08 12:16
rereterry: 就好,而且離職期間看可以拖多長,以及水鬼給與的壓力04/08 12:16
rereterry: 大小,如果他其實也隨便你,那就壓最長,然後照你自己04/08 12:16
rereterry: 進度刷題跟讀書,如果壓迫很強,那就直接離開,都有離04/08 12:16
rereterry: 開意願了,是覺得反倒可以放寬心去看待04/08 12:16
neo5277: 公司該不會在民權西路大同大樓裡面吧04/08 12:21
FireStation: 有人可以分析一下包養平台的差異嗎04/08 12:21
neo5277: 不要寫出來就好啦當作沒這份工作04/08 12:22
neo5277: 水鬼這種搞不好都是有公司股份或是家裡有公司股份的04/08 12:22
stepnight: 這題我會,你上面的人走了04/08 12:23
stepnight: 上上面的又搞不清楚狀況04/08 12:23
stepnight: 文件啥小都沒得參考、同事又腦殘04/08 12:23
Thobel: 那個包養網人最多XD04/08 12:23
stepnight: 最後就是你被壓榨、各種找不到答案的問題04/08 12:23
stepnight: 你能忍受多久?04/08 12:23
hobnob: 60K跟垃圾共事不值得,趕快問學長姐學弟妹有沒有門路塊陶04/08 12:28
stepnight: 有毒的環境儘早離開,少了幫你遮風避雨的人04/08 12:30
stepnight: 會差很多很多很多,而且既然腦殘都能亂搞04/08 12:30
Reji: 我妹上包養網被我發現= =04/08 12:30
stepnight: 你也不能確定你在那學到的是否正確或是通用04/08 12:30
glaci: 建議稱滿一年 離職評估應該是做不做得出來 超時工作與否04/08 12:40
glaci: 水鬼就政治嘴砲強 太極拳打得好 反而可以學習一下(疑?04/08 12:40
Firstshadow: 才60k== 走一走喇 如果家裡經濟許可的話04/08 12:42
glaci: 新主管不一定有現在這主管好04/08 12:43
Hathael: 隔壁桌的人竟然在討論包養...04/08 12:43
kuosos520: 真正基八的是直屬主管陰陽怪氣情緒惡劣,你遇到的04/08 13:01
kuosos520: 這些其實還算舒適,不過你還年輕有血性,心裡不愉04/08 13:01
kuosos520: 快難免,久了就習慣了,水鬼能做好向上管理其實也04/08 13:01
kuosos520: 是一門技術,有一天會懂,職場無所謂是非對錯,都04/08 13:01
kuosos520: 是每個人自己的人生04/08 13:01
yovroc: 樓上是不是被包養04/08 13:01
wuyiulin: 給你選項3,一邊刷LeetCode一邊跟現在人好主管打好關係04/08 13:33
wuyiulin: ,他找好下家要走跟他一起走。04/08 13:33
ck237: 3 我覺得04/08 13:57
marra: 水鬼很有可能是高層的"自己人" =_=04/08 14:19
s06yji3: 想要下一間買單至少60k以上,不是看你在這間學到什麼而是04/08 14:20
helgalie: 未看先猜這包養04/08 14:20
s06yji3: 看你在這間做了什麼。要學東西每一間正常的公司都有讓你04/08 14:20
s06yji3: 學不完的東西。不用拘泥在這間學到了什麼再離開,能跑就04/08 14:20
s06yji3: 快點跑。04/08 14:20
stepnight: 反正看你履歷能接受你待沒多久跳的04/08 14:32
stepnight: 就會找你面試了,面試技術能力有過就好04/08 14:32
OREOMZA: 一定又是這包養04/08 14:32
stepnight: 拿你待幾個月就走壓薪水就是藉口而已04/08 14:32
stepnight: 聽聽就好沒事的04/08 14:32
prag222: 呵呵主管都要跑了你還不跑喔04/08 14:35
Iversonshao: 第一份如果三個月就不用寫了 就說這段時間都還在找工04/08 14:56
Iversonshao: 作就好04/08 14:56
punjab: 包養平台不意外04/08 14:56
s06yji3: 你在這間公司只有10天,也不用拘泥能做出什麼了...有機會04/08 15:03
s06yji3: 就趕快跑吧04/08 15:08
wistful96: 可以等主管找好新工作 跟著再跑過去04/08 15:12
GoalBased: 給你結論:找到比較好的就換,不用管什麼待多久04/08 15:37
B0988698088: 新人就閉閉不要上色寫一堆 入職很短不喜歡就當作沒04/08 16:01
sashare: 覺得包養網EY嗎04/08 16:01
B0988698088: 這經歷直接閃 願意學就安靜觀察這一切怎麼運作的04/08 16:01
B0988698088: 熬完一兩年閃人 這個行業不缺那種覺得我獨醒的人04/08 16:01
alihue: 看起來很正常啊 剛畢業不要對業界想像太理想04/08 16:13
OyodoKai: 趨勢七年前可能就有60k*14了 只是現在不知道好不好進04/08 18:05
WTS2accuracy: 你這問題到處都是 這就是職場 練功騎驢找馬就好04/08 18:06
sijiex: 包養網站葉配啦04/08 18:06
WTS2accuracy: 如何很好的處理職場鳥事 也是個能力04/08 18:07
Aaron910135: 你已經產生想跑的心了 要你待也待不住 就邊做邊找04/08 18:08
OyodoKai: 我處理不好職場鳥事 就換更好的工作了 同事也更強04/08 18:08
Aaron910135: 我去年畢業 然後第一份工作只做一個月就去當兵 當完04/08 18:08
Aaron910135: 就順勢跑了04/08 18:08
VLADINA: 記者收了包養網多少啦04/08 18:08
Aaron910135: 面試的時候 我都會主動說有這一個月的經驗 基本上講04/08 18:08
Aaron910135: 的出來在幹嘛 目前沒遇過因為這個原因被擋的04/08 18:08
MOONY135: 基本上很多環境都這樣04/08 18:24
MOONY135: 面的到其他間就跳,問題是如果下一間還是不符合你的預期04/08 18:28
MOONY135: 你又要怎樣?04/08 18:28
odemagus: 包養真亂04/08 18:28
stepnight: 繼續跳啊,總會到一個環境04/08 18:37
stepnight: 有值得你留下的地方,不要那麼奴好嗎?04/08 18:37
stepnight: 有毒的環境活該流動高,除非錢很多那就算了04/08 18:38
hobnob: 有些人不敢改變就麻痺自己說到處都一樣,那也是他們的生存 04/08 18:46
hobnob: 之道,你自己做選擇 04/08 18:46
yes500: 演藝圈一堆包養好嗎 04/08 18:46
s9041200: 只有幾個月其實也可以寫,只是面試要講得出來有做過什麼 04/08 18:51
s9041200: ,不要被問倒就好 04/08 18:51
s06yji3: 繼續跳唄。職涯這麼長,重點是目標在哪裡,自己想要什麼 04/08 18:53
s06yji3: 。條件不夠的話就想辦法讓自己具備條件。 04/08 18:53
zys: 很多環境也不是這樣的 有毒的環境怎會視為理所當然? 04/08 19:16
alexantiy: 政治圈一堆包養好嗎 04/08 19:16
zys: 就被作邊面試吧 別想太多 每天都當最後一天作 這樣就不會不 04/08 19:17
zys: 開心了 04/08 19:17
zys: 要避免去有毒環境的話 面試問一些問題其實就能看出來了 04/08 19:18
lin5656: 大部分公司都這樣吧 04/08 19:35
DrTech: 這根本搞笑,電子系畢業,嵌入式碩士,結果專業是web前後 04/08 19:36
sowrey: 有錢人一堆包養好嗎 04/08 19:36
DrTech: 端,跟外行轉職仔有什麼不同…還比別人貴。 04/08 19:36
lin5656: 不過離開才有機會遇到不是這樣的公司 04/08 19:36
DrTech: 原PO的重點不是換公司,而是該換專業。 04/08 19:39
abc21086999: 崁入式碩士去寫後端,好像有點走錯方向 04/08 19:42
gary861226: 哪裡都差不多 $跟工時才是正義 04/08 20:33
cw758: 學生妹被包養多嗎 04/08 20:33
Druid: 你講的鳥事其實在業界很正常 現在就工作好好先做著 一面準 04/08 20:52
Druid: 備其他面試 之前怎麼準備現在就怎麼準備 04/08 20:53
Druid: BTW我第一份工作也是做三個月就開始面試其他公司五個月後走 04/08 20:55
Druid: 人 第二間公司面試時如果問為啥這麼快就離職 就說覺得工作 04/08 20:56
Druid: 內容不合生涯規劃 其他拉里拉雜的政治問題就不用說了 04/08 20:57
ludi: 亞洲最大包養網上線啦 04/08 20:57
Druid: 以新鮮人來說 做幾個月就走人是很正常的 04/08 20:58
Druid: 除非你很頻繁的每年都換工作 不會有人在意這個 04/08 20:58
newhandfun: 這不是常態。但是你要有能力挑公司。 04/08 21:03
newhandfun: 多多出去面試吧。 04/08 21:03
shooter555: 等 你是說你學歷海龜 但薪水這樣? 04/08 21:09
peernut: 我哥上包養網被我抓包.. 04/08 21:09
zys: 月薪6萬以新鮮人來說不差呀 不然你以為系統廠的新人月薪有高 04/08 21:16
zys: 到哪嗎 04/08 21:16
zys: 台積的月薪也不高呀 是靠獎金的 04/08 21:16
safe: 剛到職十天就能看出每週週會「都」在重複,董事長「都」沒準 04/08 23:26
safe: 備,主管還會跟菜鳥你掏心掏肺聊個人職涯規劃 04/08 23:26
xikimi: 有人包養過洋鬼子嗎 04/08 23:26
safe: 我看你是待了十年的老鳥人格分裂吧 04/08 23:26
p45454514: 身為曾經有一份三個月就離職經驗的我,我覺得你說的問 04/08 23:34
p45454514: 題其實每個職場都會遇到,當時我也是不明白,直到現在 04/08 23:34
p45454514: 換了三份工作發現職場就是這樣,挑薪水高的就對了 04/08 23:34
sheldonlord: 為啥你重複的段落還很剛好錯開123跟456點 04/09 00:41
Avero: 有錢人為啥都想包養 04/09 00:41
viper9709: 聽起來就跟人很好的主管走就好了,執著60k不太對吧... 04/09 01:15
viper9709: 另外如果只做三個月履歷就不用寫了+1 04/09 01:15
luke72: 沒經驗剛做幾天就知道人家能力不足?你怎麼評斷的? 04/09 03:07
Firstshadow: 原po你把我推文給刪掉了 請你編輯回來 >:( 04/09 04:26
MOONY135: 你有沒有想過那個人搞不好根本不是前端而是後端,做越久 04/09 07:51
ejoz: 有人被洋鬼子包養過嗎 04/09 07:51
MOONY135: 越容易接到根本不會的語言的專案好嗎。 04/09 07:51
MOONY135: 如果同事間會用這種角度去觀察人,那的確是不好的環境。 04/09 07:52
lairrol: 這麼菜的你都看出來環境惡劣, 塊陶~ 04/09 08:08
wsad50232: 六萬跟4萬5, 沒有差很多,眼光放遠,不要浪費時間在有 04/09 08:36
wsad50232: 毒的環境 04/09 08:36
FishRoom: 到底要多有錢才會想包養 04/09 08:36
Lhmstu: 老實講現在就是無法判斷你的能力是否匹配60k,先努力準備 04/09 08:56
Lhmstu: 吧 04/09 08:56
benqm300: 水鬼都活得好好的,公司看起來不缺錢,想練功就沒辦法了 04/09 09:39
shieldsky: 完全同意107樓網友說的話;建議您現在就趕快跑了,只 04/09 09:54
shieldsky: 有10天而已,就當作是持續面試的期間就好,而且下一家 04/09 09:54
KsiR: 閨蜜上包養網還推薦我... 04/09 09:54
shieldsky: 公司查不到之前的投保紀錄,除非您有在新公司簽署自願 04/09 09:54
shieldsky: 提供新公司查詢過往歷史紀錄,不然新公司根本沒辦法查 04/09 09:54
shieldsky: 得到,這些法規都有寫了。寧願去新公司拿4.5萬,但是 04/09 09:54
shieldsky: 學習得到技術,這樣才對個人職涯有幫助,不然繼續待著 04/09 09:54
shieldsky: 不是自己被氣走就是可能被弄走。 04/09 09:54
peoples: 包養? 04/09 09:54
luke72: 資深工程師學ts基本語法有什麼奇怪的,你天生就會嗎 04/09 10:08
luke72: 程式語言那麼多哪背的起來,誰不是天天在查基本語法 04/09 10:09
luke72: 原因該不會是你只會ts,所以對別人不熟感到驚訝? 04/09 10:10
NDark: 我認為進入AI時代查AI不是一個缺點了 04/09 10:28
NDark: 反而是進步的象徵 04/09 10:28
wilmer: 現在包養網都這麼直接嗎 04/09 10:28
NDark: 以後可能會全端PM的存在每個人都負責一個案子 04/09 10:29
NDark: 沒學過的都用AI來補足 工程師也要會商業法務美術 04/09 10:29
NDark: 這時候法律背景的人也可能跳出來說應該要懂怎麼還在查AI 04/09 10:30
NDark: 否則一開始就明講我們要專職精英不要AI仔 04/09 10:30
luke72: 你一個剛進公司沒幾天的,談對資深工程師的期待? 04/09 10:39
badlip: 歐美包養真的很平常嗎? 04/09 10:39
luke72: 你真的知道他做了什麼嗎 04/09 10:39
luke72: 這就很標準的,產品順利推進,沒大爆炸,被當作沒做事 04/09 10:40
luke72: 講再多都沒用,要走就走,外面的世界都如你想像喔呵呵 04/09 10:45
mathrew: 還好,就邊找邊做,有更好的就跳,因為每間公司都會有 04/09 11:03
mathrew: 你看不慣的問題,所以你遇到的還好,還沒到很誇張 04/09 11:03
piggyoil: 男友上包養網 該放生嗎 04/09 11:03
ck960785: 外面有薪資比你低還直屬主管不會/不願待下屬 04/09 11:20
stepnight: 一定有其他水鬼小細節原Po沒講的啦 04/09 11:47
stepnight: 一個人雷不雷小地方就能看出來了 04/09 11:47
stepnight: 也不用多長時間,之前待過爛地方 04/09 11:47
stepnight: 也是資深RD在搞事,逃離前還背了不少他的鍋 04/09 11:47
TwixBar: 是這個包養平台嗎 04/09 11:47
hobnob: 怎麼有人那麼氣XDD 04/09 11:58
steviewonder: 去10天也能挑一堆毛病?怪怪的 04/09 12:02
ABuJiuHaoBun: 只能說第一天進職場對這些事情太敏感 完全沒有你挑 04/09 13:03
ABuJiuHaoBun: 出來的問題的地方你現在也進不了,提升自己才能改變 04/09 13:03
ABuJiuHaoBun: 待的環境 04/09 13:03
boggicer: 交男友跟包養有什麼差別 04/09 13:03
ABuJiuHaoBun: 現在是你沒有能力選擇好環境 要了解先後次序 04/09 13:06
ABuJiuHaoBun: 套一句川普說的:You have no cards. 04/09 13:09
okok24: 我是你我就跑了 你發這篇被水鬼看到的機率太高 已沒救 04/09 13:21
dream1124: 十天就要下這些判斷似乎太快了…… 且戰且走吧 04/09 15:27
dream1124: 尤其水鬼第二點明顯是聽來的吧?別全部相信公司八卦 04/09 15:28
Chiason: 包養網到底在紅什麼? 04/09 15:28
dream1124: 你現在糾結的點其實只有一個:換了找不到六萬的工作 04/09 15:30
dream1124: 那個什麼前一份工作太短其實都只是這點的延伸 04/09 15:30
dream1124: 因此問題其實很簡單,你現在是不是很想要六萬? 04/09 15:31
dream1124: 想的話就繼續做,做到哪天受不了覺得六萬不值了再換。 04/09 15:32
dream1124: 反之當然越早閃越好。面對此事的策略就是這麼簡單。 04/09 15:33
Markell: 有人被包養 04/09 15:33
sjr500: 不會。越短影響越低,盡早吧 04/09 16:22
DrTech: 不想做坐公室,所以不想學硬體。改做軟體,真是笑死人。做 04/09 19:51
DrTech: 軟體還不是坐在辦公室。 04/09 19:51
DrTech: 不想進辦公室工作,結果拼命找進辦公室工作,然後拼命抱怨 04/09 19:55
DrTech: 別人。原PO才是有夠雷的人。 04/09 19:55
fuoya: 求包養...管飽就好XD 04/09 19:55
Firstshadow: D大! 這麼說就不對了 他是說不想每天進! 04/09 21:00
zys: 他是想找遠端工作吧? 04/09 21:00
Firstshadow: 雖然D大!是在下的偶像 但你這次似乎又少看了! 04/09 21:00
zys: 遠端的話作硬體怎遠端 04/09 21:00
superpandal: 你待滿半年與之前閃人其實差不多的 學東西來講沒那 04/09 21:59
Apasiri: 阿姨!我不想努力了(求包養) 04/09 21:59
superpandal: 麼慢 給的選項就看你 建議是1和2 如果你是刷題仔那就 04/09 22:00
superpandal: 就是2 而且拿掉你要的六萬難度應該不會太大 想走直球 04/09 22:01
superpandal: 對決深入使用就是1 優點就是實用 04/09 22:03
superpandal: 拿到 04/09 22:04
Firstshadow: 熊貓大今天的回答好正常! 04/09 22:33
litidi: 有沒有富二代要包養 04/09 22:33
stepnight: 開始懷疑某人的閱讀能力是不是真的欠佳 04/09 22:47
hobnob: 上一篇博弈心得好像也是xd 04/09 23:10
superpandal: 我都在說實話 頂多有時針對內文或推文有不同看法 04/10 05:53
superpandal: 在你眼裡我沒正常過? 04/10 05:54
superpandal: 主要是看內文樓主沒信心撐過一年 04/10 05:59
Merzario: 身邊有朋友被包養 04/10 05:59
superpandal: 能力也不會真的因為待久增長呈現大於1斜率 04/10 06:02
moon2519: 我會建議撐下去,等他資遣。 04/10 12:02
moon2519: 你至少目前還有能學習的東西,做事做人都是 04/10 12:03
fgh81113: 醒 等他資遣 你永遠都不用走 04/10 13:00
seedli: 單就文字大家可能還不能完全體會你的壓力程度,並且每人的 04/10 14:25
Muzaffer: 亞洲最大包養平台上線了 04/10 14:25
seedli: 心理狀況也不盡相同,若真的認為是有毒的環境,還是建議離 04/10 14:25
seedli: 職吧 04/10 14:26
WWIII: 逃啊 下班開會待著就是傻子 04/10 15:42
DrTech: 是你們斷章取義吧。想找remote工作,不去找。結果坐在辦公 04/10 19:03
DrTech: 室拼命看人不爽的人,當然是原PO自己有問題啊。 04/10 19:03
MIJice: 這個包養網正妹好多 是真的嗎 04/10 19:03
DrTech: 原PO自己EQ差,坐在辦公室到處看人不爽,還不離職,是誰有 04/10 19:05
DrTech: 問題啊。就原PO自己腦袋有問題啊。 04/10 19:05
DrTech: 自己比水鬼強?強怎麼只會背後說,網路上抱怨,然後不離職 04/10 19:07
DrTech: 。自己強早就走了啦。 04/10 19:07
DrTech: 水鬼那麼弱,還能當主管,那你呢?連水鬼都不如。 04/10 19:08
SpyTime: 真的有這麼多人在找包養 04/10 19:08
DrTech: 整體文章,看不出來原PO的能力。只看到原PO到處情緒化嫌別 04/10 19:11
DrTech: 人爛。 04/10 19:11
DrTech: 認為別人比較爛就走阿,市場會告訴你答案的。 04/10 19:14
DrTech: 只能找到60Kx13工作的人,到處嫌別人弱,只剩網路上酸人的 04/10 19:17
DrTech: 能力,真是笑話。 04/10 19:17
Toth: 有人可以分析一下包養平台的差異嗎 04/10 19:17
kiwijang: 想工作中學東西,就挑薪水高的、主管信任你的、可以準時 04/10 21:30
kiwijang: 上下班的,有毒環境不要撐,上班是為了幫公司賺錢,不是 04/10 21:30
kiwijang: 演宮廷劇.. 就請假去面試吧!騎驢找馬不要讓自己停下來 04/10 21:30
kiwijang: ,加油! 04/10 21:30
hobnob: 奇(推)文共賞 04/10 21:38
Asterix: 那個包養網人最多XD 04/10 21:38
stepnight: XD 04/10 22:27
Firstshadow: 不愧是去過中國卷回來的D大! 見解獨特!! 04/10 22:55
bala045: 這場景感覺很熟悉 換間公司搞不好也是這樣 04/11 11:11
secrectlife: 看不出來你能力到哪,不過抱怨能力倒是挺強的 04/11 14:33
acgotaku: 現在還刷什麼題, 拍照上傳 gpt 直接把答案 print 給你 04/11 16:56
AdamShi: 我妹上包養網被我發現= = 04/11 16:56
acgotaku: 我是覺得拉 又菜又還是 jr 明明很多東西可以學 你不學 04/11 16:59
acgotaku: 整天看公司同事缺點, 這些缺點老同事也知道不是你最聰明 04/11 17:00
acgotaku: 要高薪有制度要同事優秀 不就你說的那幾家公司 04/11 17:01
acgotaku: 但我也老實跟你說,大公司現在拼轉型快速開發不太收 jr 04/11 17:05
acgotaku: 以前帶一個四大本科,意見也一堆抱怨 legacy code 有多屎 04/11 17:07
lezabo: 隔壁桌的人竟然在討論包養... 04/11 17:07
acgotaku: 後面掛一串服務 你怎麼不去盤一盤改了怎麼測 後果你能扛 04/11 17:11
alihue: 其實你太年輕,只得到片段資訊。有些人整天抱怨,有些人 04/11 19:31
alihue: 看到的是如何改善以及幹大事的機會。在工作上原本就不是 04/11 19:31
alihue: 技術第一,技術永遠是拿來輔助商業,產品沒賺錢也不會有 04/11 19:31
alihue: 你這個職缺,因此工作上在優先度的取捨原本就因為立場不 04/11 19:31
silberger: 樓上是不是被包養 04/11 19:31
alihue: 同常常沒共識。建議可以跟你所謂的水鬼混熟看看,說不定 04/11 19:31
alihue: 會有不一樣的看法。會受到大主管青睞肯定是有做到高層想 04/11 19:31
alihue: 要的事。 04/11 19:31
alihue: 然後你所謂的亂象很多都可以你去主動推廣改善的,少抱怨 04/11 19:33
alihue: 多改善。 04/11 19:33
xayile: 未看先猜這包養 04/11 19:33
alihue: 有空看看 dropbox engineering career framework,你就知 04/11 19:36
alihue: 道你的 mindset 還有很長的路要走 04/11 19:36
internetms52: 待著對職涯有幫助嗎?,你想想,你的同事可不會為 04/11 19:49
internetms52: 你的職涯負責 04/11 19:49
roy3550681: 推薦如果可能的話可以跟著主管一起走 04/12 03:41
cazo: 一定又是這包養 04/12 03:41
roy3550681: 個人經驗,好的主管重要性遠勝薪水/工作內容 04/12 03:42
rahit: 跟主管同進退 最好問問看能不能帶你去下一間 04/12 06:36
rahit: 第一年不要在意薪水 04/12 06:36
rahit: 學的到東西就留 學不到就走 04/12 06:36
guest0710: 有好好發薪了話這一點事也沒有 04/12 10:59
izilo: 包養平台不意外 04/12 10:59
aria0520: 讓你當owner你也可以想成是給你credit和出頭的機會 04/12 12:52
aria0520: 總比你全部做完後把credit自己全部拿走好 04/12 12:52
aria0520: 或許你可以換個角度想想 自己的視角是不是被現主管影響 04/12 12:53
luke72: 主管不會想帶一個會把FW出包重工定義成能力不足的人走 04/12 13:11
luke72: 很懂,知道人家錯在哪,才能講人家能力不足 04/12 13:12
SEDAP: 覺得包養網EY嗎 04/12 13:12
luke72: 完全沒做過就無法接受FW部門有bug,很棒,你都沒bug 04/12 13:13
luke72: 有bug很正常,出貨前去測出bug然後願意重工,沒什麼問題 04/12 13:14
luke72: 你應該沒看過不測試直接出貨,或已知bug設法掩蓋照樣出貨 04/12 13:16
luke72: 有勇氣面對bug是正確的態度,我看不出有什麼問題 04/12 13:17
Matz: 放心,就算外商也一卡車類似的狀況 04/12 14:09
TUZom: 包養網站葉配啦 04/12 14:09
luke72: 改API不講,先定義什麼叫不講,完全沒講過還是沒通知到你 04/12 14:14
luke72: Cloudflare夠大了吧,我的東西每年都要壞幾次,他們改AP 04/12 14:15
luke72: I 04/12 14:16
luke72: 他們有講啊,寫在他家GitHub上,三天後breaking change 04/12 14:17
luke72: 但誰會每天去查他的東西,公告三天就上線然後大爆炸 04/12 14:17
Jiulon: 記者收了包養網多少啦 04/12 14:17
zeejuse: 應對不錯>< 04/12 16:28
viper9709: 問兩次才得到正確答案的人很多,這種就是比較沒心的 04/12 23:59
viper9709: 但是你也不能怎麼樣,就是他說沒有就當沒有,不行再問 04/12 23:59
Csongs: 一定被酸薪水開太少 04/15 08:38
c80352: 改 protocol 不講真的會氣署人 :))))) 04/15 10:07
laetuon: 包養真亂 04/15 10:07
nakabin: 你主管如果真的這麼好,就私底下跟他攤牌問清楚他是不是 04/15 15:50
nakabin: 真的&預計什麼時候要離開你一起離職?只做十天就跑比做不 04/15 15:50
nakabin: 到一年的時候跑好解釋吧 04/15 15:50
jobintan: 認同水鬼同事哪裏都有,也不能保證你與主管一起跳去新公 04/16 07:11
jobintan: 司,就不會有水鬼同事。 04/16 07:12
slot365: 演藝圈一堆包養好嗎 04/16 07:12
owen5566: 我將白一點,一個剛進公司幾個月的菜鳥,工作技能樹門 04/16 07:59
owen5566: 檻超低,然後已經開始嫌其他部門技術 04/16 07:59
owen5566: 是一種超級危險的訊號 04/16 07:59
owen5566: 那個roadmap也是很亂,一下CI/CD這種大主題,一下基本l 04/16 08:02
owen5566: inux操作或mqtt那些簡單的protocol,感覺是瞎雞巴列 04/16 08:02
colortea: 政治圈一堆包養好嗎 04/16 08:02
owen5566: 這感覺更鬼吧 04/16 08:03
owen5566: 老實講三個月菜鳥能評點哪些部門在雷、哪些是水鬼我很 04/16 08:09
owen5566: 懷疑,大機率是被mentor之類的看法重度影響 04/16 08:09
owen5566: 就跟著不爽你主管不爽的部門或人XD 04/16 08:21
owen5566: 提醒,有些人可能對你不錯,但真的講到技術,誰是鬼還 04/16 08:26
glenber: 有錢人一堆包養好嗎 04/16 08:26
owen5566: 不好說 04/16 08:26
owen5566: 而且不是沒犯錯就代表技術能力強,可能只代表你cover很 04/16 08:32
owen5566: 簡單的東西 ㄏㄏ 甚至版控都列進技能樹 04/16 08:32
owen5566: 我在你提到的其中一家當過面試官,如果聽到你這評價其 04/16 08:40
owen5566: 他部門,可能就會先問你對韌體你評價的韌體懂多少 04/16 08:40
Kimbel: 學生妹被包養多嗎 04/16 08:40