如題 我覺得主管職務分配有問題 想請問怎麼解決 （目前覺得公司還可以，不考慮離職） 舉個例子： 假如我們部門是一家飲料店 原本我是負責點餐而已 現在只要搖飲料的請假 主管就叫我去搖飲料 但原本的點餐一樣要繼續做 一個人幹兩個人的活 但其實是主管要自己下來代班 因為他是多餘的人力 要負責需要幫忙的地方 公司其他分店都是這樣 而且我搖飲料的技術其實不行 如果我可以，當初我就會直接面試搖飲料的 薪水還比較高 這種情況我應該 A.直接跟主管講 B.越級告訴更上層的主管 C.忍耐到年底考核匿名投訴 D.故意出包，再解釋工作量無法負荷 不知道比較好的解決方法是哪種？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-site.org.tw), 來自: 1.200.14.212 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-site.org.tw/WomenTalk/M.1689206440.A.897

→ transiency : 主管：老子就不想做，想一個人當兩 1.200.20.225 07/13 08:05

→ transiency : 個人用，客人也不會發現。 1.200.20.225 07/13 08:05

推 caramelputin: A 跟主管說要加薪 111.82.78.43 07/13 08:50

推 tg9456 : 1要先做一下形式～然後再2 223.137.8.164 07/13 08:50

→ tg9456 : 4是沒有溝通能力的人在做的 223.137.8.164 07/13 08:51

推 riokio: 包養平台不意外 223.137.8.164 07/13 08:51

→ dong531 : 飲料店直接離職吧，不覺得主管有那 42.79.176.82 07/13 09:45

→ dong531 : 個腦能理解 42.79.176.82 07/13 09:45

→ kim1998 : 不是真的飲料店，只是一個簡單比喻 1.200.14.212 07/13 10:17

→ kim1998 : 而已，方便理解，不然工作內容不知 1.200.14.212 07/13 10:17

→ kim1998 : 道怎麼描述XD 1.200.14.212 07/13 10:17

推 wiimas: 覺得包養網EY嗎 1.200.14.212 07/13 10:17

推 t8656916 : A感覺可以 27.242.166.75 07/13 10:19

推 kbt2720 : 飲料店還要考核XDDD 1.200.32.202 07/13 10:21

→ dong531 : 一般工作直接列工作計畫，工作量增 42.79.176.82 07/13 10:27

→ dong531 : 加時間就會拉長，然後讓主管決定哪 42.79.176.82 07/13 10:27

→ dong531 : 些要先做哪些要後做，就這樣 42.79.176.82 07/13 10:27

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