看板Salary
作者snrwater (瑪蒂達)
標題[問題] 升不上去的下一步
時間2022-12-27 03:40:27
在同間公司工作快五年了 除了第一年進去沒多久有升一級 (專員升資深專員） 然後就怎麼樣都升不上去 績效部分一直都不錯 這兩年意識到自己年過30了有更積極爭取 也向上司表明今年就是要爭取升職 這一整年比以往更努力把握各種表現機會 除了份內工作還接了新專案 跟其他部門合作都獲好評也有拿出成果 對內部則是有嘗試帶人 把工讀生訓練到可以獨立作業、工作成效幾乎等同正職的程度 年中時還被指派參加公司的基層主管人才培訓 原本以為應該有被放進升職名單裡吧 結果年底又被打了回票 回想起過去幾年 似乎就是一直在被各種忽悠 雖說薪水有調高 但每年升遷都被各種理由跳過 感覺很不好受 連比較晚進公司的新人職稱都跟我同級了 明年我有生子規劃 應該是更不可能升 也想過是否有哪裡得罪上司 這樣下去是否只有離職一途？ 還是就看開不管頭銜爽爽隨便做？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-site.org.tw), 來自: 123.252.61.168 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-site.org.tw/Salary/M.1672083629.A.D18
推 cattgirl: 被冷凍 12/27 06:14
→ loadingN: 新人同職等，薪水又不會跟你一樣 12/27 07:13
→ loadingN: 你如果很在意頭銜，就直接跳槽談上一級啊 12/27 07:14
→ loadingN: 或者說看看單位內，能升遷的跟你有什麼不同 12/27 07:15
→ kevinmeng2: 往上升是什麼階級？店長？經理？ 12/27 07:26
推 KsiR: 身邊有朋友被包養嗎 12/27 07:26
推 soleil99: 下一步通常是找主管聊聊，詢問可能性，然後不免俗的被畫 12/27 07:52
→ soleil99: 大餅，你又多留一年才死心 12/27 07:52
推 AISC: 問就是跳 12/27 08:16
→ yeng1217: 都做五年了就去試試水溫？ 12/27 08:39
推 purplebfly: 上面有缺嗎?沒缺怎麼升? 12/27 09:05
推 peoples: 亞洲最大包養平台上線了 12/27 09:05
推 cityhunter04: 專員本來就很難升，沒卡到管理職就是這樣 12/27 09:05
推 tienfei: 不是不升你，是沒有再往上的位置。建議跳槽 12/27 09:13
→ shooter555: 有時候就是沒缺 除非公司是屬於擴張的階段 12/27 09:29
→ shooter555: 錢比職稱重要 12/27 09:30
→ peter98: 跳槽 12/27 09:42
推 wilmer: 這個包養網正妹好多 是真的嗎 12/27 09:42
推 rex03187: 這種狀況就是跳槽 去外面面試 12/27 10:08
→ soulXdancer: 跟我差不多 所以我已經提離職了 12/27 10:59
推 succi8713: 跳槽吧 12/27 11:09
→ heatlion: 薪水有調不錯了 升遷要等老屁股走掉 畢竟編制就擺在 12/27 11:16
→ heatlion: 那 12/27 11:16
推 badlip: 真的有這麼多人在找包養嗎 12/27 11:16
推 allennike: 跳槽 錢還能談更高 12/27 11:16
→ your0207: 只想當最資深的非管理職 12/27 11:49
→ puffs: 先搞清楚公司職涯路徑,上一級是有缺才有人,還是像技術職可 12/27 11:50
→ puffs: 可以是無限的. 管理職通常一個蘿菠一個坑,沒缺主管也沒辦法 12/27 11:51
推 calase: 如果有被放進訓練名單，至少代表上面覺得把你放備選ok， 12/27 12:11
推 piggyoil: 有人可以分析一下包養平台的差異嗎 12/27 12:11
→ calase: 但是實際還是要有缺才能升 12/27 12:11
→ ur260: 把你上面的弄走就可以了 12/27 12:39
→ GEoilo: 人力網站很多3、4萬經理，你要嗎？ 12/27 12:54
→ medama: 錢才是重點 12/27 13:32
→ enjoyyou: 沒人脈當然就是跳嚕 12/27 13:44
推 TwixBar: 那個包養網人最多XD 12/27 13:44
推 Tokoo3535: 專員職這條線很難升,以我來講,先外派當主管表現尚可 12/27 14:38
→ Tokoo3535: 回來才有機會,但是很常是出去了就很難回來了 12/27 14:39
→ Tokoo3535: 想當管理職同時也得多培養別部門的人脈 12/27 14:40
推 Arctica: 有錢就好....頭銜是幹嘛的 12/27 15:48
噓 leokoung: 有員額限制啊 12/27 16:11
推 boggicer: 我妹上包養網被我發現= = 12/27 16:11
→ howardandy: 薪水有加才是重點吧？ 12/27 16:46
推 wison4451: 我也是 做快五年 薪水比不上三七四妾 皇國親戚 離職後 12/27 17:20
→ wison4451: 找到薪水更高的工作 12/27 17:20
推 fairbankslin: 頭銜可以自己印名片，愛叫什麼就叫什麼，錢才是真 12/27 18:53
→ fairbankslin: 的，善意提醒 12/27 18:53
推 Chiason: 隔壁桌的人竟然在討論包養... 12/27 18:53
推 qwaszx0101: 沒缺怎麼升啊？ 12/27 19:12
推 edison10582: 我是主管擔心我會拉他下台，所以不升哈哈哈哈 12/27 20:08
推 AAApower: 不想升？等到你身旁的同事，有事沒事講一些風涼話調侃你 12/27 21:59
→ AAApower: 的時候，你就會很想升了。 12/27 21:59
推 online0801: 沒缺怎麼升.. 12/28 00:29
推 Markell: 樓上是不是被包養 12/28 00:29
→ mcumaple: 換工作加薪最快 也可以直接找主管缺 12/28 07:30
推 LionelMessi6: 我跟你一樣狀況，後來直接換工作，升職又加薪 12/28 07:53
推 kenntrf: 明年景氣這麼差，不下去就不錯了 12/28 08:33
→ wzmildf: 也才五年，新人升資深和資深再往上的門檻和名額本來就不 12/28 09:10
→ wzmildf: 會一樣啊，如果薪水和績效持續不錯還可以待吧，真的不爽 12/28 09:10
推 fuoya: 未看先猜這包養網 12/28 09:10
→ wzmildf: 等就直接跳槽會更快，但我不覺得卡五年沒升遷哪裡過份 12/28 09:10
推 say29217074: 跳槽升官加薪 12/28 09:12
推 calase: 一般大公司，主管要再升遷都得跟上面推薦接班人的，但他 12/28 09:26
→ calase: 推薦以後到實際升遷還有一段路 12/28 09:26
→ rainsstar: 有加薪比較實際 12/28 10:17
推 Apasiri: 一定又是這包養網 12/28 10:17
→ somefatguy: 跟我當初差不多 我是換工作 12/28 12:18
推 takataka: 你學歷問題？ 12/28 17:54
推 maxidogkimo: 重點還是薪水阿。面試也是可以看看自己的行情到哪 12/28 21:12
→ Rita42: 有的傳產課長不是才4萬初？錢有到位的話,職稱應該還好吧 12/28 23:31
推 cvs5566: 跳槽 或者躺平 12/29 17:07
推 litidi: 包養平台不意外 12/29 17:07
推 fatlin: 有些SI職稱給到經理處長，但給的是工程師薪水，錢才是真的 12/29 22:15
推 biochemistry: 離職離職離職 12/31 08:20
推 gengar8259: 公司有賺錢徵人才有可能升職。績效只是小部分考量 01/01 14:11
→ gengar8259: 一堆工程師都完全沒再管公司營收 01/01 14:12
→ gengar8259: 每天都在問為什麼升不上去 01/01 14:12
推 Merzario: 覺得包養網EY嗎 01/01 14:12
推 remix25017: 年後離職 01/01 15:03
推 ggyaining: 發展副業 01/05 23:11
推 Robben: 在意頭銜換工作 不在意薪水不錯就隨便做 經營副業 01/07 17:12