作者Reewalker (報告饅頭班長不夠)
標題[新聞] 國軍薪資改革的下一步 學習美軍精細化薪
時間2024-12-06 13:17:47
國軍薪資改革的下一步 學習美軍精細化薪資制度
國防部近期的加薪方案,是積極的政策信號,但單從數字調整入手,恐難根本解決國軍人
力短缺的問題。這種「一刀切」的加薪方式,無法完全反映個別官兵的貢獻與需求,甚至
可能因未考量公平性與激勵效果,造成不必要的資源浪費。
相較之下,美軍薪資制度可供借鏡。美軍採取高度精細化的薪資結構,考量專業技能、服
務地點、家庭狀況等多元變項,確保薪資公平且具吸引力。台灣若能吸收,有助吸引優秀
人才、提升部隊士氣與穩定性。
美軍的薪資制度設計精密,以下特別值得參考:
一、專業與技能分級:美軍的薪資結構根據軍階、服役年限和專業技能進行細分。例如擁
有醫療、資訊技術等特殊專業的軍人,能獲得額外津貼。這不僅能激勵軍人自我提升專業
能力,也有助於吸引更多高技能人力。
二、地域補助與交通津貼:服役地點對生活成本的影響,亦被美軍薪資制度充分考慮。在
高生活成本地區或偏遠地區服役的軍人,能獲得相應的補助,平衡生活壓力。同時,針對
住家距離較遠的軍人提供交通津貼,體現對個人狀況的關懷。
三、家庭撫養津貼:美軍特別重視軍人的家庭需求,針對撫養子女或家屬的軍人提供額外
津貼,使軍人免於後顧之憂。不僅提升軍人對部隊的歸屬感,也使軍人家庭對軍職生活的
接受度大幅提高。
四、學歷與證照加成:高學歷及專業證照的軍人,在薪資與升遷中會獲得更高回報。不僅
吸引更多高素質人力加入軍隊,也促進現役軍人自我進修,形成良性循環。
台灣的國軍薪資結構,偏向固定與簡單,加給的項目有限,不易激勵軍人追求長期服役與
自我成長。若實施精細化薪資制度,有幾大好處:
一、公平與激勵並存:以軍人的專長、學歷、家庭背景等作為薪資計算依據,能反映個人
貢獻與需求的差異,讓薪資更具公平性,同時激勵軍人追求專業成就。
二、降低流失率,吸引新血:當薪資結構更合理且具彈性,軍職自然能吸引更多高素質人
才,降低流失率,並促進長期留營。
三、提升部隊效能:鼓勵軍人獲取專業技能和高等學歷,將間接提升整體部隊的專業化程
度,增強國軍在高科技戰場上的競爭力。
儘管精細化薪資制度看似理想,但推行過程勢必面臨挑戰,諸如:
一、經費壓力:新制度可能需要更高的財政支出,政府須在國防預算內進行精準分配,避
免影響其他國防建設。
二、設計與實施的複雜性:制度須考量各種變項,避免過度繁瑣導致管理成本過高。如何
設計易執行且符公平原則的薪資方案,是一大考驗。
三、軍隊文化的適應:從傳統薪資模式轉型至精細化制度,部分軍人可能質疑公平性,須
透過透明化溝通與教育,建立對新制度的信任。
https://talk.ltn.com.tw/article/paper/1680516
心得感想:
這主意倒是不錯
之前齊頭式加薪 有人抱怨
能精細化薪資也是個方向
尤其是嚴重缺編的單位、主戰部隊
加薪要足才能有吸引力
那些吹冷氣上下班、搶破頭單位
比照一般公務員薪水也沒差
不然花一堆錢向美國軍購
軍隊缺人要誰操作武器?
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如何嘴砲 反駁對方的重點──◢◣
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推 aegis43210 : 就獎金增加,底薪不變,以免造成退撫負擔 12/06 14:15
推 litidi: 包養真亂 12/06 14:15 推 konku0204 : 這建議不錯 12/06 14:23
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→ Brioni : 樓上也是個辦法,反正給錢就是了,答應以後給的到時 12/06 14:54
→ Brioni : 還要嘰嘰歪歪不如先拿到手 12/06 14:54