>>2024.10.13 22:00更新<< 很感謝fim大、dir大，以及後面幾位大大的提醒與建議。小弟續分享一些緣由與考量。 (1).首先的確如fim大說的沒錯，自己並不擔心被資遣，事實上每年也都有微調自己的履 歷、偷溜出去外面見見世面or私下跟同產業的單位了解一下自己轉職的機會成本，大致上 還可保有八成薪水以上，對我來說是不會造成太大的影響。所以此次提問，主要想了解至 少不是得自提離職就好，提及調動原則也是想說能否當作跟單位周旋的棋子。以及如果單 位的人事決策非我所願，要如何應對。 (2).另外有幾位大大提醒被取代、被黑掉的情況，近幾年自己思考的點是，我在同單位持 續投入的時間、心力符合投報率嗎？其實自己也跟單位爭取幾次加薪，我的手段大致上就 是攤開WBS與甘特圖，與主管報告自身負荷的增長，所以近幾年是都有調整可接受的幅度 ，但因為制度關係，接下來要再有明顯的幅度就很難了，也就是前面提及的，除非承擔2 倍、3倍的工作量，在此情況之下，才會想說是否不要擔任主管職，把時間騰出時間來學 習一些東西。 (3).有很多大大提到，當上主管後，較基礎的工作事項應該要逐漸下放…但我覺得當主管 可能就是要某種氣場(像是要分派甚至當黑臉)，自評現階段好像比較擅長向上管理，對於 新進同仁常太過心軟幫忙很多事情…所以才評估說自己的個性可能現階段還無法勝任，否 則到時候自己壓力會炸掉… 自己很明白收穫與付出、錢錢跟工作壓力多有正相關；只是也會想到賺錢有數，性命要顧 …所以在找到平衡點前，目前應該還是會拒絕升任主管(我就爛.jpg)。隱約希望能朝向專 業密集，透由技術、執照累積來爭取更高的薪資這樣。再次謝謝版友~<(_ _)> ———————————————— 各位職場先進、人事大大您好： =情境描述= 我們單位是接政府部門的案子，原則上業務算穩定，自己也做了五年以上，但就是掛基本 的組員職位，近期由於單位可能承接另外大的案子，上頭有意把組上的經理調走，自然就 會從原工作組中抓人轉主管職，然後前陣子有內部徵詢，其實自己有許多考量並無意願， 最大的兩點： (1).以單位過往用人的調性來說，升主管職可能只加個3~5K，但接主管後事務量絕對增長 不合報酬，直白的說，其實現在的工作負荷已經100%以上了(加班頻率頗高)，接主管職如 果要帶人、承接主管要做的管理庶務，可能瞬間拉到150%以上。 (2).自己個性問題，自認對於專案的工作事項掌握度高，甚至很多項目比經理還熟稔，上 頭面談時也有提到說如果拉其他人，可能資淺來帶我可能會不服或是其他人對案子的熟悉 度可能不高等…但評估自己個性就是純粹不想管人，牽涉人的層面。其實有新人進來自己 該教的也都照程序教，目前組員間相處也OK，但不想因為職務調整而產生質變。 =問題請益= (1).假使單位硬是要拉我升主管，算是屬於「職務調動」嗎？是否可用調動五原則來與單 位抗拒，但也好奇，難道任何的公司都可以用加薪幾千塊，然後藉故丟一堆額外的工作給 員工嗎？還是只要員工個人覺得無法負荷就可以(除了硬性的工作技能，心理的壓力等)？ (2).實務上如果真的要動作，是等收到調動派令後，內部申訴、還是提勞資協商？那這段 期間我還是做我原本的工作事項就好了嗎？ 搜尋了一下版上似乎沒有相關討論，或請有經驗的前輩提供關鍵字參考，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-site.org.tw), 來自: 118.150.129.191 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-site.org.tw/Salary/M.1728779416.A.F08

推 fim: 1、可以；不行；看不懂。10/13 11:04

→ fim: 2、是；對10/13 11:04

推 dir2007: 很多公司確實加薪幾千塊，丟額外工作給「基層管理」 10/13 11:07

→ dir2007: 你可以拒絕，但通常公司找新鮮的肝取代「基層非管理」 10/13 11:08

→ dir2007: 所以到一定年資遇到兩難局面，才會有轉職等煩惱 10/13 11:08

推 colortea: 包養真亂 10/13 11:08

→ dir2007: 年輕時婉拒升遷，中年時就深刻體會到被取代的危機感 10/13 11:10

推 fim: 沒錯 最好還是喝敬酒 不過你提到調動五原則，應該也是不排斥10/13 11:10

→ fim: 被資遣了吧？10/13 11:10

推 dir2007: 自己要評估實力，如果公司要對你有動作可以承受的風險10/13 11:12

推 afa5644ti: 公司要的是聽話的人不是有能力的人 10/13 11:58

推 glenber: 演藝圈一堆包養好嗎 10/13 11:58

→ lilychichi: 如果沒談好，可能會影響到目前的業務...我之前發生跟 10/13 17:19

→ lilychichi: 你類似的事情，然後就被弄了（去年扛了一個辛苦的案子 10/13 17:19

→ lilychichi: 但今年完全沒調薪），後來覆盤覺得應該不要拒絕，因為10/13 17:19

→ lilychichi: 拒絕上頭的安排=不好用 10/13 17:19

推 ineda: 先升，再用新頭銜找更好的工作10/13 19:06

推 Kimbel: 政治圈一堆包養好嗎10/13 19:06

→ SSSONIC: 當然是升了 事情往下面推10/13 19:09

推 qwaszx0101: 婉拒後，以後升遷機會渺茫 10/13 19:19

→ RINPE: 跟公司談要主管的薪水但不要主管的工作量10/13 19:25

推 EatMe37: 升主管後還要做原本的基層工作！？10/13 19:26

推 fxfxgxgx: 婉拒後你就被定義成不求上進的垃圾員工了10/13 20:27

推 tale1890: 有錢人一堆包養好嗎10/13 20:27

推 johnbill: 升了 去找工作10/13 20:51

→ swatch44: 建議是升10/13 21:18

推 twol: 主管就是把工作都丟給下面做啊 自己只監督跟向上管理10/13 21:28

→ twol: 我遇到的主管多數都這樣 只有極極少數會負責組員的工作10/13 21:29

→ boero: 建議升上去再說 10/14 10:41

推 waterway: 學生妹被包養多嗎 10/14 10:41

推 yudofu: 你真的能向上管理還會問這個？ 10/14 11:40

推 bigair888: 大部分都是要聽話的人 10/14 12:10

→ bigair888: 他才不管你工作量多少 10/14 12:11

→ bob81: 往外跳保有八成...不就down pay 20%？ 如果跳了以後，又被 10/14 13:33

→ bob81: 要求當主管，就...再down pay？ 另外主管跟專業又不衝突， 10/14 13:33

推 mark1888: 亞洲最大包養網上線啦 10/14 13:33

→ bob81: 不然原PO已經負荷100+%，怎麼提升專業和證照加薪？ 10/14 13:33

→ wtl: 接主管第一件事跟上面反應要補一人或是schedule要拉長 畢竟少 10/14 14:16

→ wtl: 一人 雖然是少主管 但是也要一個人去接 就少一個做事的人 10/14 14:17

推 likey0800: 先升再說 10/15 08:13

推 air904: 你滿意現在薪水嗎？能被升遷代表能力已經摸到下階層，後 10/16 16:20

推 Quaranta: 我哥上包養網被我抓包.. 10/16 16:20

→ air904: 面只有兩條路 接受升遷 或是跳槽到薪水更高一級的公司 ， 10/16 16:20

→ air904: 千萬不要傻傻另外用自己時間精力盲目去學， 只由工作上學 10/16 16:20

→ air904: 的才是真派上用場的，如果工作上有壓力的情況還學不會 拿 10/16 16:20

→ air904: 自學更不可能。 10/16 16:20