先打個預防針 純粹個人觀感而且樣本數少 我在台灣2間公司待了十年左右後來換到加拿大的白人為主的公司 再進修這方面我認為是扣除掉工時之外台灣公司跟加拿大公司最大的差異 在台灣有時也會送去進修 但往往跟職能以及未來發展不完全相關，有種為了做出「有在培養員工」的感覺。甚至是有些公司會要求員工用假日去上政府的三年七萬的課程，那種課程的效果你懂的。 在加拿大的現職每年都有預算必須要送員工去外訓，而且是大學學院哪種要拿認證的課程。每個月都有主管針對未來發展職務規劃一對一的對談並制定計畫。例如我表達明年想要升遷，那就會針對想要升遷的職務有何不足的地方透過外訓補足。是那種真的要員工有成長發展的感覺。 而且在台灣的公司如果要公司出錢外訓還綁定服務年限，沒達到就得自費。 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-site.org.tw), 來自: 68.144.144.211 (加拿大) ※ 文章網址: https://ptt-site.org.tw/Salary/M.1730965535.A.891

推 susaku: 我覺得那頂多說加拿大的算是福利 台灣的才是正常 因為職 11/07 16:26

→ susaku: 場又不是教育機構 它是拿薪水買你的能力服務公司 沒義務 11/07 16:28

→ susaku: 不設條件就花錢訓練員工 幫別人訓練嗎? 11/07 16:30

推 pttnowash: 那是公司的問題 不是國家的問題 11/07 16:31

→ pttnowash: 你就直接講薪水跟福利比較實在 11/07 16:31

推 slot365: 交男友跟包養有什麼差別 11/07 16:31

→ pttnowash: 加拿大經濟也不好啊 11/07 16:31

→ susaku: 至於培訓跟工作本質不完全相關那種就是另一個問題了 11/07 16:32

→ xvited945: 加拿大的公司其實普遍pay都不好，跟美國完全不能比 11/07 18:00

推 cityhunter04: 人家公司重視進步，台灣就只要奴工而已 11/07 18:09

推 yudofu: 不要管公司好不好，只要記得不要把自己的人生寄望在別人身 11/07 19:43

推 colortea: 包養網到底在紅什麼? 11/07 19:43

→ yudofu: 上就對了，難道過了幾十年後悔再怪一切因為當年公司沒補助 11/07 19:43

→ yudofu: 嗎？ 11/07 19:43

推 calase: 因為…在公司過得好的普遍不會上網抱怨 11/07 21:13